求職招聘不斷線 江西高校吹響就業“集結號”

2020年，江西高校畢業生共計320663人，創歷史新高，同比增長2.34%，大學生就業壓力空前。面對疫情等不利因素等影響，江西積極行動，通過“線上+線下”力促大學生就業﹔各高校也根據實際情況，各出妙招，做到了求職招聘不斷線，保持了高校畢業生就業形勢的基本穩定。

全員+全程 吹響就業“集結號”

華東交通大學物聯網工程專業2020屆畢業生李公安，校招開始后給不少單位投過簡歷，但都石沉大海，杳無音訊。

“找不到工作那會兒，壓力很大，尤其今年就業形勢這麼嚴峻，怕自己一畢業就失業。”李公安說，“整個人被失意和落寞籠罩，感覺前途渺茫。”

后來，李公安的情況受到輔導員關注。對李公安的情況進行簡單摸底后，輔導員將問題反饋到學校就業服務部門。經過專業就業指導老師的多次談心，結合個人求職意向，推薦了多個匹配度高的單位，李公安最終被深圳市黃金谷金業有限公司錄取。

今年以來，華東交通大學全員抓就業，全程抓指導，成立了由校院兩級主要領導分別擔任組長的就業工作領導小組，“學校+學院+班級”三級聯動，“部門、學院、輔導員、教師”全員參與。學校還成立就業指導教研室，開展分層次、分年級的就業指導。對建檔立卡貧困戶學生，開展個性化就業服務。

“全員+全程”不僅在校內，還在校外。江西理工大學邀請校友現身說法，發揮校友優勢，助力學生就業。通過校友企業招聘信息對接、校友企業愛心資助等措施拓寬畢業生就業渠道。

江西理工大學採礦工程專業2020屆畢業生王偉，因考研失利匆匆忙忙加入求職大軍，畢業在即工作還沒著落。

“別人找工作的時候，我在忙著考研，考研失利后才開始找工作。這個時候，很多同學都已經找好了工作，我真是心急如焚，也沒有好的辦法。”王偉說。

就在王偉一籌莫展時，學校安排了採礦工程教研室肖廣哲老師作為他的就業幫扶人。肖老師了解王偉的就業意願並分析其個人優勢后，修改了他的簡歷並通過校友會推薦，很快便得到了幾家公司的回復。

最終王偉選擇了離家更近的中國黃金集團江西金山礦業有限公司，現在從事採礦技術員工作。

“除了充分利用校友資源外，學校還使用信息系統與學生實時交流，全面掌握學生就業情況﹔在學生居家期間，形成家校聯動機制，對學生情況逐一跟蹤落實。立足學生，包干到人，幫助畢業生就業。”江西理工大學招生就業處處長趙永紅說。

線上+線下 打好就業“組合拳”

今年年初，受疫情影響，線下招聘被迫停止。江西在全國率先發出了舉辦全省性網絡招聘會的通知，並聯合省直相關部門舉辦了6場全省性大型網絡招聘會，計劃招聘32962人，累計參與畢業生102930人，匹配用人單位信息107399人次。

隨著疫情防控形勢日益好轉，江西又在全國率先舉辦省級校園現場招聘會，從5月23日起在南昌大學等11所高校舉辦了12場上規模的現場招聘會，吸引了822家用人單位和1.2萬余名畢業生。

為了拓寬畢業生就業渠道，南昌大學為畢業生提供了“雲就業”服務，自2月9日起，南昌大學微信訂閱號“NCU就業在線”持續發布專場招聘信息及校園招聘崗位信息，每周平均推送招聘信息20余條，周均訪問量2.6萬余人次。

該校還發動全校力量，積極組織學生參加“24365”各類校園招聘活動﹔聯合雲就業平台，舉辦線上視頻雙選會，通過“屏對屏”，幫助學生實現“雲中就業”。

南昌大學公共管理學院人力資源管理專業畢業生黎桂華（化名）就是“雲服務”受益者之一。

“線上投了很多簡歷，經過線上面試，積累了寶貴的經驗，這對沒有面試經驗的我來說彌足珍貴。”黎桂華說。隨著疫情防控形勢的好轉，該校陸續開啟線下招聘，由於有了先前的線上面試經驗，黎桂華很快找到了工作。

無獨有偶，華東交通大學及時上線了智能化就業“雲平台”，簡化就業程序﹔舉辦個性化就業“雲專場”，針對性地解決好交通領域女生“就業難”等問題。疫情防控形勢好轉后，該校率先重啟線下就業工作，先后舉辦線下招聘會466場。

為了促進大學生就業，南昌航空大學第一時間根據疫情防控要求的變化，及時調整“線上+線下”招聘模式，5月9日畢業生返校后在全省第一時間舉辦線上招聘會，提高畢業生的求職效率，保証就業工作的高效性。

該校還通過“一對一”和“多對一”幫扶制度，確保貧困家庭畢業生每人推薦就業不低於3次，實現了有就業意願的貧困家庭畢業生全面就業。

好政策+務實舉措 求職招聘不斷線

受疫情影響，今年高校畢業生就業局勢異常嚴峻。

為了有效對沖和最大限度降低疫情對高校畢業生就業的影響，江西及時採取有效措施，從擴充基層就業數量、挖掘在贛企業用人潛力、加大事業單位招聘力度、擴大中小學教師招聘數量、支持創業帶動就業、擴大升學規模、加強就業幫扶、激勵應征入伍、做好就業服務工作等9個方面推出了有針對性的政策措施，為穩定高校畢業生就業局勢“雪中送炭”。

江西省教育廳就業辦還組成了“4萬新增崗位專項推進小組”，專門對接省直16個相關任務部門，做好政策性崗位落實落地工作。通過好政策和務實舉措相結合，深入挖掘省內用人潛力，為高校畢業生提供政策性就業崗位。

據江西省教育廳公布的統計數據，截至目前，通過政策和務實舉措相結合，江西省共開發各類政策性崗位112984個，舉辦各類招聘會12744場，提供崗位235.6萬個，其中網絡招聘會2674場，提供崗位138.8萬個，做到求職招聘不斷線。

此外，江西省2020屆高校畢業生留贛就業人數共計141051人，佔已就業總人數的55.33%，與2019屆相比留贛就業佔比提升了4.01個百分點，留贛就業絕對人數增加了7313人。