南昌青雲譜區選優配強基層發展“領頭雁”

　　村（社區）黨組織書記中具有大專以上文化程度佔比提高到73.3%，村黨組織書記中致富能手比例提升到41.6%﹔村（社區）黨組織書記平均年齡降低3.7歲﹔新提名村（社區）黨組織書記25人，平均年齡39歲……

　　近日，南昌市青雲譜區完成村（社區）“兩委”換屆選舉工作，為基層發展選優配強“領頭雁”，全區村（社區）“兩委”班子成員年輕化、高學歷特征明顯。

　　“基層干部是政府的嘴、群眾的腿，基層社會治理和發展需要高素質專業化干部隊伍。”區委組織部有關負責人介紹，該區在村（社區）“兩委”換屆選舉工作啟動之前，圍繞村（社區）“兩委”干部年齡降下去和學歷升起來，提前列出參選人員清單，對552名村（社區）“兩委”干部和386名后備人選開展區級資格聯審2次，並對87個村（社區）逐一開展摸底排查，全面摸清村（社區）基本情況、班子運行情況、黨員隊伍現狀、后備力量情況、黨員群眾思想動態等，嚴把人選關，最終選出一支充滿新鮮血液的隊伍。

　　岱山街道君湖社區黨支部書記李曉就是其中一位。34歲的李曉2013年畢業於江西財經大學行政管理專業，是一名公費碩士研究生。畢業后，李曉先后在國企、上市公司上班，2017年進入岱山街道從事黨務工作，去年8月到君湖社區任黨支部書記，此次換屆繼續獲得提名。“如今，居民對社區服務要求越來越高，基層工作需要接受過高等教育的年輕力量，我願意扎根基層服務群眾。”李曉坦言。

　　今年74歲的君湖社區居民劉國才，見証了社區從過去的“居委會大媽”時代到現在的高學歷年輕人涌現的轉變過程，他深有感觸地說：“我們社區8名工作人員都很年輕有活力，工作時能做到原則性和靈活性相結合，服務群眾貼心且有耐心，大家的煩心事、操心事能得到快速解決。”

　　此外，該區還在換屆選舉前，面向社會招聘了56名平均年齡28歲的社區工作者，全部具有大專以上學歷。目前，全區村（社區）黨組織班子裡35歲以下且具有大專以上文化程度的成員達到73名，基層發展基礎進一步夯實。（記者宋思嘉）