近年來，撫州市大力實施創新驅動發展戰略， 通過“揭榜挂帥”推動了引才聚才與核心技術突破的“同頻共振”，實現了興產業、引人才向促發展、引技術的“迭代升級”。讓更多的科技成果從“書架”走向“貨架”，讓創新創造的源泉充分涌流。

聚焦技術難題篩項目 面向天下英才發“榜帖”

南豐是中國的蜜桔之鄉，依靠南豐蜜桔，當地桔農人均收入曾連續七年位居江西第一。而如今，南豐蜜桔高質量發展遇到了一個“卡脖子”問題：貯藏保鮮技術陳舊落后，應對市場風險能力不足。

南豐蜜桔集中銷售期從11月中旬至次年3月份，整個銷售時長約120天，對庫存保鮮技術要求較高。如果處理不當，庫存爛果率將超過20%，桔農收益減少不說，對城鄉環境衛生也將帶來負面影響。

如何科學有效地延長鮮果銷售期，是廣大桔農的迫切期盼。撫州市將南豐縣“南豐蜜桔綠色保鮮技術”需求做為產業共性關鍵核心技術發榜招才。

“榜帖”一經發出，就吸引了湖南大學、江西農業大學、中國科學院華南植物園、中國科學院遺傳與發育生物學研究所等9家單位前來“揭榜”，最終江西農業大學陳金印教授團隊成功揭榜。 

無獨有偶，位於江西省撫州市南城縣的江西旭日鴻宇新材料有限公司，為了解決碳纖維材料改性技術問題，拿出200萬元，發布了“超高性能碳纖維增強聚碳酸酯的改性制造”榜單。

中國科學院海西研究院廈門稀土材料研究所派出團隊2次赴企業專項深入對接，由所長盧燦忠教授、博士生導師親自挂帥“揭榜”，項目研發成功后，將實現碳纖維材原材料國產替代，填補國內技術空白。

變千金買人才為千金賣難題 

位於撫州高新區的江西迪比科股份有限公司最近有個幸福的煩惱。

“以前公司很難找到對口的高校、科研院所來開展科技合作招才引智成果轉化。現在他們主動聯系我們，公司技術副總的電話都快被打爆了。”公司負責人笑著對人民網記者表示。

原來，提高鋰離子電池單體比能量密度是該公司現有技術難以短期解決的難題。如何盡快攻克這項技術，為企業發展注入創新動能是一直困擾公司決策者的最大煩心事。

依托撫州市重大技術攻關“揭榜挂帥”活動，該公司發布了“提高鋰離子電池單體比能量密度”的“榜單”需求。短短幾天內，就先后有清華、北航、中山大學、中科院廣州能源所、南昌大學等20余家高等院校和科研單位來電、來信、來公司進行咨詢對接，踴躍提供技術方案。

經過專家技術論証遴選，南昌大學最終順利“揭榜”。

該公司負責人表示，這次通過與揭榜團隊合作，可解決高鎳加硅基體系的熱穩定性問題，每年可為公司增加2個億的銷售收入。

7月15日上午，撫州市舉行“揭榜挂帥”項目簽約儀式，包括上述三個“榜單”在內的17個重大攻關項目“榜冠”花落華中科技大學、中國科學院上海有機化學研究所等團隊，40多名專家人才首揭“中榜”。

撫州市委常委、組織部部長李高興表示，這次“榜冠”的落地，實現變“四處尋才”為“懸賞引才”，變“千金買人才”為“千金賣難題”，真正讓有能力的領軍人才有機會“揭榜”，能夠出征“挂帥”。

對“摘榜”項目推行“媽媽式”“一鍵式”服務

“揭榜挂帥”后，如何確保項目有序推進、落地見效？

撫州市市長夏文勇表示，將做好“揭榜挂帥”項目補助資金保障，按要求比例予以足額兌現落實﹔加強跟蹤服務，及時協調解決存在的困難和問題，為來撫揭榜人才與企業合作攻關、人才落地政策兌現等全流程提供“一對一”服務，確保項目順利實施。

據了解，該市為吸引更多高端人才來撫“揭榜挂帥”，切實做好“保榜”工作，對“摘榜”人才推行“媽媽式”“一鍵式”服務，線下制定了人才政策和服務事項“一單清”，在市縣兩級開設了人才綜合服務專窗，建立了人才綜合服務專員隊伍。

該市還在線上依托“撫州人才管家”和“惠企通”兩大平台，建立人才政策網上兌現機制，幫助“揭榜挂帥”人才解決子女入學、住房保障、醫療健康等方面的后顧之憂，讓他們在撫州放心揭榜、全心挂帥、舒心合作。

“揭榜挂帥”推動了引才聚才與核心技術突破的“同頻共振”，實現了興產業、引人才向促發展、引技術的“迭代升級”。

江西省科技廳負責人表示，通過“揭榜挂帥”這一機制，能夠讓創新的“最先一公裡”和“最后一公裡”有機銜接，營造各揚所長、良性互動的創新環境，讓更多的科技成果從“書架”走向“貨架”。

“通過引進一批人才團隊、解決一個難題、轉化一批成果、落地一批項目、帶動一批產業、振興一方經濟，讓創新創造的源泉充分涌流。”該負責人表示。

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