冬日的陽光，把銅鼓縣人才公寓晒得暖暖的，龔子文、陳毓茹夫婦利用周末時間，把50多平方米的小家收拾得干淨又整潔，布置得溫馨又甜蜜。

龔子文、陳毓茹夫婦是今年10月通過人才引進來到銅鼓縣工作的。報到之前，銅鼓縣委組織部人才辦主任劉華斌特意告訴他們：“除了‘帶著’自己，其他什麼都不用帶，人才公寓一切都為你們准備好了！”

辦好報到手續，當場就領到人才公寓的鑰匙。裝修一新的兩室一廳，從床鋪、沙發、飯桌到空調、彩電、冰箱、熱水器、洗衣機再到鍋碗瓢盆，一應俱全，真正拎包就可入住。

近年來，銅鼓縣不斷優化人才發展環境，出台了《高層次人才引進辦法》《銅鼓縣人才激勵十三條》等一系列人才招引政策，從優化人才集聚硬環境，滿足人才住房需求入手，大力實施“人才安居”工程，斥資7000余萬元，在縣內3處黃金地段高標准建設人才公寓183套。

人才公寓除家電家具等配備齊全外，還配套建設了服務驛站、會議室、健身房、圖書室等生活娛樂設施，實行“保姆式”服務，讓人才來到銅鼓縣第一天，就有家的感覺。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。2016年至今，銅鼓縣通過線上開通雲端引才，線下組建引才團隊的模式，廣發“英雄帖”，吸引100余所高校畢業生報考，共全職引進人才246人，其中博士4人、碩士118人、急需緊缺專業本科生124人。目前，像龔子文、陳毓茹一樣入住人才公寓的有181人。

段會會也是今年10月新引進的人才。整個招錄過程，銅鼓縣提供專員接待、專車接送、免費入住酒店、免費用餐、報銷交通補貼等“一條龍服務”。“優惠條件很多，但最吸引我的就是拎包入住這一條。”段會會說。

“引進的人才隻要沒買房，就可以一直在人才公寓免費住。”劉華斌說，“轉正定級后，凡是在本縣購買商品房的，給予一次性購房安家補助，全日制博士每人20萬元，全日制本科生和碩士每人2萬至8萬元。”

11月21日，在銅鼓縣湯裡溫泉景區，一場單身青年聯誼會熱鬧舉行。“有房還得有家，家安才能心安。”劉華斌說，“新引進人才大部分是外地人，人生地不熟。為了幫助他們解決婚戀問題，我們每年舉辦一次單身青年聯誼會，去年就促成了8對。”

為新引進人才當“紅娘”，這是銅鼓縣做細做優人才服務，建設人才“后勤部”的一個縮影。為了打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快的人才環境，銅鼓縣設立了高層次人才服務中心，提供政策咨詢、創新創業資助、戶籍安置、子女入學、家政幫代辦等20余項貼心服務。每年安排預算人才專項經費1000萬元，用於兌現人才津貼、購房補貼、科研資助等各項優惠政策。

既要重視引才，更要做到人盡其才。銅鼓縣對引進的人才實行每年一次考察、一次座談、一次匯報、一次獎勵、一次走訪、一次培訓“六個一”跟蹤培養方式。對年輕的專業技術人才，建立“1+N”名師帶徒培養制度，目前已組建科研團隊20個，培養骨干人才105人。大力實施“三名工程”，建立“名師、名醫、名匠”工作室23個，形成人才“孵化器”效應。畢業於華東交通大學，2018年引進的王雲峰，工作單位在銅鼓縣政府辦，被派往企業幫扶。在前不久的“創客中國”江西省中小企業創新創業大賽中，王雲峰奪得特等獎。

對到鄉鎮工作的“雙一流”本科生或本科為一流學科建設高校的全日制碩士研究生，直接挂職副鄉長或副鎮長，表現特別優秀的優先提拔。劉華斌告訴記者，目前，已有20名新引進人才得到優先提拔使用，有的已擔任正科級領導職務。

“隨著銅鼓縣引進人才力度進一步加大，人才環境進一步優化，將吸引更多‘鳳凰’來棲。”劉華斌說，“我們正在籌建新的人才公寓，讓每一名人才一到銅鼓，就有‘暖巢’可住，就能安家安心。”（柒 巧 記者 曹誠平）

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