近日，南昌縣紀委監委從理念思路、工作本領、為民情懷、作風效能等方面，全面對標高質量發展要求，以“工作大調研、業務大培訓、信訪大化解、效能大提升”四大行動為抓手，推動全縣紀檢監察干部樹立新形象、展現新作為。

精准把脈，對症開方抓藥

堅持問題導向，精准把脈開方，是該縣紀委監委推動工作提質增效實踐中的一條重要經驗。

哪些方面問題突出就聚焦哪些方面，問題出在哪個環節就重點圍繞哪個環節調研。該縣紀委監委全面分析全縣紀檢監察工作存在的痛點難點堵點，選定10個調研課題。班子成員主動領任務、帶課題，通過實地察看、查閱資料、座談交流、個別訪談、問卷調查等方式，深入一線開展調查研究。

針對調研發現的問題，該縣以群眾身邊腐敗和不正之風突出問題集中整治為突破口，對8大類15個具體表現開展專項治理。今年以來，共查處“微腐敗”問題356起428人，給予黨紀政務處分129人。

全員培訓，集中充電蓄能

“作為一名新任職的鄉鎮紀委書記，深感責任重大，常常感到本領恐慌、知識匱乏。”縣鄉換屆剛剛到位，不少新任職的紀檢監察干部反映自身存在政治本領不夠高、專業能力不夠強等短板弱項。

為此，該縣紀委監委堅持分級分類、精准施訓、全員覆蓋，相繼舉辦全縣紀檢監察干部業務能力提升班、全縣新任鄉鎮紀委書記培訓班，採取理論輔導、專題講座、警示教育、分組討論等形式開展學習交流。

“在課程設置、師資力量等方面的安排布置上，我們提前以問卷調查形式征集大家的意見建議，確保培訓針對性強、有的放矢。”該縣紀委監委組織部門負責人如是說。

此外，在雙向溝通、雙向選擇的基礎上，該縣紀委監委還分批次選派鄉鎮專職紀檢監察干部到監督執紀、審查調查、巡察一線學習鍛煉，在實踐中提升干部紀法思維、紀法意識、紀法素養。

截至目前，共計培訓紀檢監察干部220余人次，跟班鍛煉40余人次。

包案督辦，用心紓解矛盾

“這回面積對了，負責人也跟我道歉了。感謝你們的耐心調解，我不會再舉報了。”看著剛剛到手嶄新的土地確權証，老魏向紀檢監察干部豎起了大拇指。

為做好“送上門來的群眾工作”，該縣紀委監委信訪部門在集中梳理近3年信訪台賬的基礎上，將群眾反映強烈、持續重信重訪的36件信訪積案登記造冊。對其中的10件“疑難雜症”件，以帶案下訪、實地督導、協調調度、跟蹤反饋的委領導包案方式為抓手，實行“一件積案、一名領導、一套班子、一抓到底”的辦法，限期化解、逐一督辦。

對反復上訪的群眾，認真做好解釋溝通、心理疏導。對群眾反映的合理訴求和業務外信訪問題，下發督辦單，把問題交給相應責任部門，把矛盾化解在基層、風險消除在萌芽。

通過縣鄉紀委聯動、職能部門配合等工作機制，今年以來，該縣檢舉控告類信訪舉報數較去年同期下降54.31%，36件積案中已辦結25件。

實在實干，鍛造精品隊伍

“我在綜合崗位工作了兩年多，有不少收獲，這次被調崗到審查調查一線，將進一步聚焦主責主業，學習新知識、掌握新技能、爭做多面手。”室務會上，小鄒向大家表態。

通過分析不同崗位風險點，綜合考慮干部經歷、年齡、性別、專業、特長等因素，近日，該縣紀委監委按照“人崗相適、人事相宜”的原則，對委機關、派駐機構干部重新“排兵布陣”，優化崗位配置，監督執紀執法一線干部數較之前提升38.1%。

與此同時，在全系統開展轉作風提效能樹形象專項整治、修改完善縣紀委常委會議事規則、規范線索辦理流程、完善干部考核評價機制……該縣紀委監委以多種形式，激發全縣紀檢監察干部實在實干內生動力，確保“人人身上有責任、個個肩上有擔子”，鑄就一支精品隊伍。

“我們將積極探索工作規律，將‘四大行動’中行之有效、可復制可借鑒的做法固化成常態化工作機制，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的經驗。”該縣紀委監委相關負責人說道。（夏穎冰 卞筱萌）

分享讓更多人看到