2017年，《新時期產業工人隊伍建設改革方案》印發。

五年來，江西省高度重視產業工人隊伍建設改革工作。去年7月，啟動了第二批產改工作試點，5家駐贛央企和2家省屬國企列入其中。其中，華潤江中認真落實江西省委、省政府關於產改的決策部署，重點從思想賦能、素質賦能、機制賦能等方面改出特點、改出成果。華潤江中在這方面的實踐，激發了產業工人的澎湃動能，奏響了“咱們工人有力量”的最強音。

把政治引領作為產業工人培根鑄魂的首要任務

華潤江中一方面積極搭建思想政治教育高地。在職工思政教育上，公司黨委持續鞏固拓展黨史學習教育成果，做精做優紅色走讀、好書薦讀、知識競賽等特色黨建，加大力度發展黨員，2021年新發展黨員中工人佔比48%，同比增長20%。

另一方面，努力打造黨工團聯合服務陣地。公司黨委堅持將黨建與群團工作同部署、同考核、同推進。扎實推動“我為群眾辦實事”實踐活動，開設“潤心坊”呵護員工心理健康，2021年“潤心大使”累計開展心理健康講座20余場，服務職工3000余人次。

以“四級孵化”構建江中分類培養特色平台

多措並舉育“雛匠”。華潤江中持續開展“蓄水池”技能人才培訓班，建立了“五位一體”培養模式，2021年以來通過師帶徒、輪崗實訓、雲課堂、技術沙龍、成事方法論等形式，培養班組長儲備人才186人。

精益求精鍛“能匠”。華潤江中堅持“一專多能”培養理念，近年來培養復合型技能人才171人。推行“精益五星班組”評比，強化班組長管理提升，近2年多個班組獲得江西省五一巾幗標兵崗、江西省工人先鋒號、全國青年文明號等榮譽。

教學相長煉“巧匠”。華潤江中高度重視創建技能人才定向培養基地，充分運用4個校企合作平台以及2個“企業技能名師工作室”，以參與專業教學促進個人提升的方式，培養了公司級高級技師8名、江西省“能工巧匠”1名。

孜孜以求立“倔匠”。華潤江中深知“榜樣”的力量，持續推動產業工人標杆選樹工作。2021年至今，選育出華潤江中“倔匠”3人，華潤醫藥“潤藥工匠”1人，華潤集團“卓越工匠”2人，“中央企業青年崗位能手”1人。

用創新考評激勵模式助推企業職工雙贏

持續優化人才評價。華潤江中通過抓住創新考評機制這個“牛鼻子”，不斷提升產業工人地位。陸續出台技術、技能人才及科技人才評定辦法，評出高級技師8人，享受車間主任職級待遇，評出技師49人，享受初級工程師待遇﹔評選首批44位華潤江中領軍科技人才和骨干科技人才，其中產業工人佔比61%。華潤江中還通過了江西省人社廳自主技能等級評定授權，使企業評定結果與社會接軌。

持續推進“雙增計劃”。華潤江中推行了人均產出和人均收入“雙增計劃”，讓職工共享企業發展成果。2021年開展首期股權激勵，23名技能核心骨干參與其中，構建了職工與公司利益共同體。

持續改善降本增效。通過勞模工作室、潤藥工匠創新工作室牽引，制造基地持續推動合理化建議、精益改善、“五小”創新等活動，2021年共實施精益改善275例，節約成本432.4萬元，通過精益項目激勵辦法，獎勵職工175.7萬元。

華潤江中產業工人隊伍建設的改革，之所以能夠奏響“咱們工人有力量”的最強音，是因為華潤江中堅持改革為了產業工人、依靠產業工人、造福產業工人，始終圍繞產業工人特點和需求，來謀劃和推進改革，從而激發起了產業工人的主人翁意識，調動起了產業工人的積極性、主動性和創造性，進而奏響了“咱們工人有力量”最強音，為企業發展注入了強大動力。

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