80后干部歐陽思偉自從2018年提拔擔任萬載縣赤興鄉黨委組織委員以來，從以前的分管領導，到現在的組織、土管、城建、交通、林業等重點工作的主管領導，感覺責任重大。

“從‘分管’到‘主管’，干部的職責加重了，更重要的是對干部能力水平的要求更高了。在這方面，鄉黨委對青年干部給位子，壓擔子，搭建成長的舞台。”萬載縣赤興鄉黨委書記吳世欽說。

赤興鄉是典型的山區小鄉，地處偏僻。過去，不少干部分配到鄉裡，工作不久就尋思調動，年輕干部難留，成了該鄉的一大難題。

干事創業，人才是第一資源。近年來，赤興鄉建立“選育管用”機制，從源頭抓起，優選優育、“管”“用”並重，搭建青年干部成長的舞台，讓青年干部在干事創業中增強本領、挑梁擔綱。

優選優育村后備干部。赤興鄉以黨委青年人才黨支部為“蓄水池”和“賽馬場”，通過自薦、青年人才黨支部推薦和群團組織推優等，選拔了18名青年進入村級后備干部隊伍，並安排了6名后備干部進入村班子鍛煉，在實踐的大舞台上長見識、明事理，熟悉掌握村級工作。青年人才黨支部充分發揮橋梁紐帶作用，廣泛聯系青年人才。目前聯系到21名青年人才，已推薦3名優秀青年到村裡鍛煉。

赤興鄉從政治素質、知識水平、實干能力和擔當意識幾方面對青年干部進行多層面培育。在引導干部線上線下同步學習最新理論成果的基礎上，邀請黨校專家、黨員典型現場授課，從不同維度提升青年干部的政治理論素養。同時，開展“師徒結對”“民情夜訪”活動，鄉黨委班子成員帶青年干部，手把手教、點對點學，以老帶新，以新促老，互促共進，加速青年干部成長成才。

嚴管與善用相結合。該鄉從加強青年干部黨性鍛煉入手，組織青年黨員淬煉思想，建立“知行講堂”，引導青年干部積極聽黨課、講黨課，增強黨建引領示范意識，激發青年干部的斗志，鼓勵青年干部干在一線、成長在一線。鄉黨委結合“三拼三促”抓落實活動要求，加強對青年干部的日常考核與比學趕超，設置了5個業績加減分項、2個崗位職責加減分項，每季度評選按一定比例評選表現優秀和表現較差的干部，將考核結果與干部年終績效、評先評優、職級晉升、提拔使用挂鉤，樹立“擔當者吃香”的用人導向，形成你拼我趕的干事創業氛圍。

經過層層歷練和實績考核，目前該鄉青年干部中，有2人被組織安排到村擔任黨支部書記，6人擔任鄉所屬部門負責人，18人在鄉村振興、綜治信訪、行政執法等重點工作一線挑梁擔綱。去年11月，鏡山村班子出現情況，黨委任命鄉農辦主任王耀鵬擔任鏡山村黨支部書記。在省、市、縣駐村幫扶單位的支持下，王耀鵬發揮青年干部頭腦活、有闖勁的優勢，帶領村班子拆掉村部圍牆，打通干群“心牆”，筑路建橋，引進企業開辦“微工廠”，發展鄉村產業，整治鄉村環境，很快打開工作局面。短短一年時間，村主干道拓寬改造，實現硬化、亮化、美化，新農村建設示范點風生水起，村集體經濟從一年前的4萬元，發展到現在的20萬元，鏡山村舊貌換新顏。（辛冬妹）

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