二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

今年以来，江西省市纪委出台一体化业务人才培养方案，注重人才储备，强化梯队建设，为打造忠诚干净担当的纪检监察铁军奠定坚实基础。青年纪检监察干部作为纪检监察干部队伍的重要组成部分，有朝气有活力、有学历有基础、有专业能力有拼闯精神，在深入推进全面从严治党的生动实践中施展才干、独挡一面，发挥了主力军作用。在新时代新征程的“赶考”之路上，面对更为严峻复杂的形势任务要求，青年纪检监察干部要以“等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感和责任感，在苦学实干中体现价值，在艰苦磨炼中加快成长，以正确的方法做正确的事、下最大的功夫求最好的效果，推动东湖区纪检监察工作高质量发展。

一要在理想信念上勤“补钙”。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，行得稳、走得远；理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，私念杂念丛生，甚至临阵脱逃。纪检监察机关是政治机关，纪检监察工作是政治工作，纪检监察干部必须把对党忠诚扎根在初心上、成长于使命中。依托“三会一课”、主题党日、学习强国等渠道开展政治理论学习，深学深悟、入脑入心，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严守政治纪律和政治规矩，强化政治思维，善于把执纪执法工作聚焦到“两个维护”上来，推动政治监督具体化、精准化、常态化，督促各级党组织不折不扣贯彻落实中央决策部署；要抓实思想政治工作，提升监督审调工作质效。

二要在履职能力上多“充电”。纪检监察机关是党和国家监督的专责机关，在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要使命，干的是“打铁”的活儿，自身能力必须过硬。青年干部要时刻保持本领恐慌，争做“骨干型”，看齐“师傅型”，学在前、干在先，综合提升开口能讲、提笔能写、遇事能干、干事能成的能力水平。坚持突出重点、分类学习、精准发力，在“3+1”（监督检查、审查调查、巡视巡察和文字综合）能力培养中强责、强基、强效、强识，练就过强过硬的业务能力和斗争本领。监督检查上，加强监督全过程把向和管理，监督前培训学习领会要点,监督中跟踪研判校准着力点,监督后处置反馈督促整改;审查调查上，强化对条例规则、流程规定、程序环节、法律适用等标准要求的了解掌握，广泛涉猎财会审计、工程建设等专业知识，推进办案各环节工作规范化制度化，做好查办案件“后半篇文章”；巡视巡察上，加强对巡视工作条例、巡察方法的学习和运用，善于从政治上发现问题线索，谈话谈到要害上、询问问到点子上，在实践中锻炼巡察报告写作能力；文字综合上，加强文稿写作锻炼，定期进行研讨和练笔，提升总结分析提炼能力，逐步熟悉掌握各种文体写作技巧。

三要在担当实践中强“墩苗”。实践出真知，实践长真才，坚持在干中学、学中干是成长成才的必由之路。坚持把“三个一线”作为实践锻炼的主阵地和主赛场，让青年干部在一线摔打磨炼、健强肌体，锤炼意志和品格，在办案攻坚、监督保障中发挥特长、成事建功。换届以来，东湖区纪委区监委青年干部93人次参加专项监督，围绕疫情防控开展精准动态监督，发挥“监督保障执行”作用；针对部分基层食堂开支畸高、管理混乱等突出问题开展专项整治，推动发现、整改问题20余个。坚持发挥业务小分队作用，整合力量“传帮带”，精准考核强作为，让青年干部在实践锻炼中学习经验技巧、查补短板、磨炼本领，提高实战能力。

四要在规范规矩中常“体检”。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有“天生免疫”，年轻干部“起步就跌倒”的事例也并不遥远。青年干部作为“潜力股”，将来要走的路还很长，面临的风险考验很多，要常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，自觉接受监督，自觉净化“三圈”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要始终保持“自我革命”的清醒和坚定，时刻从严要求自己，经常检查自己的言行，主动纠正存在的问题，做到令行禁止、按章办事、秉公执纪。要涵养平常之心，感恩组织提供的平台，抓住人生出彩的机会，不怕吃苦，不计荣辱，发扬“脚上有土、心中有谱、眼里有光”的务实作风，做“干事且干净，干净加干事”的干部，把本职工作干出亮点、特点、闪光点。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。新时代青年纪检监察干部要永葆“闯”的精神、提振“创”的劲头、保持“干”的作风，负重奋进、加压苦干，在纪检监察事业高质量发展中怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，以实际行动学习贯彻党的二十大精神！

（作者为南昌市东湖区委常委、区纪委书记、区监委主任）

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