新余推动同级监督工作往实里走

“这是我最新填报的《领导干部廉政情况报告表》，请你们备存。”今年9月，分宜县副县长黄农因当月有重大事项变化，主动向该县纪委监委报备个人廉政情况。在当地，县四套班子成员向县纪委监委进行廉政情况报告报备成为常态。这是该县纪委监委在市纪委监委统筹安排下，进行同级监督试点工作带来的变化之一。

今年，新余市纪委监委在分宜县试点探索同级监督路径、方式，推动党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实，提升同级监督实效。市纪委监委指导该县出台《关于加强县纪委对同级监督的办法（试行）》，明确8个方面主要监督内容，建立问题信息通报督办、谈心谈话、廉政情况报告报备等重点监督措施，使其具有较强针对性和可操作性。

破解同级监督难题，需要党委（党组）、纪委共同发力。该市纪委监委抓住“关键少数”，压实主体责任，全面推进与下级党组织主要班子成员集体谈话工作。分宜县纪委借力发力，推动县四套班子主要负责人、相关分管（联系）县领导对县直单位（部门）和乡镇运用集体谈话、谈心谈话等方式，加强上级“一把手”对下级“一把手”的监督，释放监督最大效能。试点以来，县纪委监委主要负责同志与县四套班子领导开展谈心谈话25人次，开展集体谈话67次335人，其中县四套班子主要负责同志和8名县委常委、县政府副县长到挂点乡镇和分管部门开展集体谈话12次。县纪委监委为全县67个单位列出“问题清单”，有力保证了谈话效果，全面从严治党主体责任进一步压实。

做实同级监督，纪委要加强对同级党委特别是常委会成员履行职责情况的监督。今年10月，该县纪委监委对分管县总工会的县委副书记发出《分管领域问题信息通报单》，对县总工会抓党员干部作风建设不严亮出蓝牌，提醒其督促整改。随后，县总工会认真落实整改，问题得到解决。该县纪委监委创新举措，将日常监督执纪、谈心谈话、廉政情况报告报备、巡察反馈通报中掌握的问题梳理归纳，作出风险评估，并以信息通报单的形式，定期向县四套班子主要负责人和相关分管县领导亮出红牌、黄牌、蓝牌警示提醒，建立整改台账。目前，共发出信息通报单58份，其中黄牌9份、蓝牌49份，推动解决脱贫攻坚、疫情防控等方面问题65个。

为打通同级监督的“最后一公里”，提升群众获得感，分宜县派驻纪检组、乡镇（街道）纪（工）委创新运用监督工作清单、廉政提醒函、工作提示函等方式，加强对同级党（工）委（党组）的监督。前不久，群众反映钤西街道个别片区环境治理工作作风不实，钤西街道纪工委书记丁毛毛找到该街道党工委书记黄福军，对他进行提醒，并对党工委出具《工作提示函》。钤西街道党工委及时整改，辖区环境有了大变样。今年以来，该县各级纪检监察机关共发出廉政提醒函9份、工作提示函34份，推动解决基层群众的烦心事38件。 （记者胡光华 通讯员刘欣、王明）