宜丰县花桥乡严把“三关”为村级后备干部赋能

　　“这是我们村种出来的高山蔬菜，口感好，绿色生态，喜欢就下单呗……”12月7日，在宜丰县花桥乡山口村跟班锻炼的村级后备干部戴敏，下班后在村集体的菜地上拍摄“抖音”视频，为村里的果蔬产业“代言”。

　　去年以来，花桥乡为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，以群众首评、支部再议、党委决定的方式选拔培养了23名村级后备干部，先后下派7名村级后备干部到村级跟班锻炼。

　　选优备强，守好“入门关”。花桥乡注重在农村青年人才中选优配强村级后备干部队伍，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式筛选，重点突出政治素质、文化水平和带领群众致富的本领，同时严格守好“五种不能”和“十八种不宜”的底线关口，经过严格的选拔，一个个优秀青年被挖掘出来。32岁的戴敏是返乡大学生，得知乡里正在招录村级后备干部，抱着试试看心态参加选拔并被安排在山口村跟班学习。经过半年锻炼，戴敏成长迅速，为村里果蔬、木材等产业发展出谋划策，山口村集体经济首次突破5万元，实现软弱涣散党组织和村级集体经济薄弱双摘帽。

　　结对帮带，筑牢“培育关”。为了让后备干部能快速成长，花桥乡强化用岗位培育干部、锻炼人才，安排后备干部与蹲点干部、现任村干部结对，以“一带一”“多带一”的方式“传帮带”，引导他们在实践中提高素质、增强本领。“疫情期间村干部带着我一起守卡口、排查信息，人口普查又教我怎样做调查，还让我参与村里扶贫产业的招商引资，学到很多。”施源村后备干部熊琼说。在村干部的指导带领下，熊琼成长为能独当一面的村两委好帮手，与村民们也打成一片，成为村里综治、扶贫、财务等方面的“业务能手”。

　　大胆使用，凸显“运用关”。花桥乡充分发挥后备干部“生力军”作用，鼓励后备干部积极参与脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等中心工作，对表现优秀的后备干部委以重任。同时，加大考核评议，大胆选用德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部进入村两委班子。社溪村后备干部雷伟去年9月到村跟班锻炼，通过乡贤引进总投资6000万元的项目；疫情防控刚开展时，雷伟又通过个人渠道购买500只口罩解决乡里燃眉之急。由于在招商引资和疫情防控中的突出表现，今年3月，雷伟被确定为支部书记人选，并当选为村主任，成为花桥乡第一位走上书记主任“一肩挑”岗位的村级后备干部。（罗 霄 兰 鲁）