南昌青云谱区选优配强基层发展“领头雁”

　　村（社区）党组织书记中具有大专以上文化程度占比提高到73.3%，村党组织书记中致富能手比例提升到41.6%；村（社区）党组织书记平均年龄降低3.7岁；新提名村（社区）党组织书记25人，平均年龄39岁……

　　近日，南昌市青云谱区完成村（社区）“两委”换届选举工作，为基层发展选优配强“领头雁”，全区村（社区）“两委”班子成员年轻化、高学历特征明显。

　　“基层干部是政府的嘴、群众的腿，基层社会治理和发展需要高素质专业化干部队伍。”区委组织部有关负责人介绍，该区在村（社区）“两委”换届选举工作启动之前，围绕村（社区）“两委”干部年龄降下去和学历升起来，提前列出参选人员清单，对552名村（社区）“两委”干部和386名后备人选开展区级资格联审2次，并对87个村（社区）逐一开展摸底排查，全面摸清村（社区）基本情况、班子运行情况、党员队伍现状、后备力量情况、党员群众思想动态等，严把人选关，最终选出一支充满新鲜血液的队伍。

　　岱山街道君湖社区党支部书记李晓就是其中一位。34岁的李晓2013年毕业于江西财经大学行政管理专业，是一名公费硕士研究生。毕业后，李晓先后在国企、上市公司上班，2017年进入岱山街道从事党务工作，去年8月到君湖社区任党支部书记，此次换届继续获得提名。“如今，居民对社区服务要求越来越高，基层工作需要接受过高等教育的年轻力量，我愿意扎根基层服务群众。”李晓坦言。

　　今年74岁的君湖社区居民刘国才，见证了社区从过去的“居委会大妈”时代到现在的高学历年轻人涌现的转变过程，他深有感触地说：“我们社区8名工作人员都很年轻有活力，工作时能做到原则性和灵活性相结合，服务群众贴心且有耐心，大家的烦心事、操心事能得到快速解决。”

　　此外，该区还在换届选举前，面向社会招聘了56名平均年龄28岁的社区工作者，全部具有大专以上学历。目前，全区村（社区）党组织班子里35岁以下且具有大专以上文化程度的成员达到73名，基层发展基础进一步夯实。（记者宋思嘉）