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“师傅带徒弟”锻造纪检监察铁军

——江西省加强纪检监察队伍建设打造高素质专业化干部队伍

2022年01月27日07:38 | 来源:江西日报
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“借用锻炼期间,在师傅的精心指导下,我从一名纪检监察新兵,成为熟悉全套办案流程的熟手。没有‘师傅带徒弟’培养工程,我不可能学到这么多的本领。”谈起在省纪委省监委借用锻炼的感受,赣州市南康区纪委监委干部黄麟深有感触地说。

黄麟所说的“师傅带徒弟”培养工程,是省纪委省监委加强全省纪检监察队伍建设、打造高素质专业化干部队伍的一项创新举措。

“师傅传帮带,徒弟成长快。”省纪委省监委把队伍建设作为“一把手工程”来抓,加强干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,通过“师傅带徒弟”等方式培养、锻炼队伍,做大做强人才基数,着力锻造政治过硬、本领高强的干部队伍,确保党的纪检监察事业薪火相传、后继有人。

坚持以上率下,发挥示范引领作用

“很实用,很解渴,很受益。”在近日召开的一次案件总结座谈会上,省纪委省监委主要负责人手把手教理念、教方法,为在场的专案组30多名党员干部充电蓄能。3个小时的交流,大家感到收获满满。

为做实做细“师傅带徒弟”,省纪委常委会发挥示范带动作用,从自身做起,带头讲、带头教、带头研。每留置一个案件,省纪委省监委主要负责人都会多次深入办案点,带着专案组干部一起研究工作、破解难题;策划、主持设区市纪委书记集体见面会、市县纪委书记培训班及高质量发展座谈会等,通过“书记教书记”,带动领导干部既当指挥员、又当战斗员,不当甩手掌柜,倡导严实深细的工作作风;参加“一案一总结”“一事一总结”、上挂锻炼干部座谈会等会议,指思路,教方法,给干部作示范、当表率。两年来,共参加案件总结座谈会40余场次。

通盘调配资源,建好用活人才“大池子”

参与查办典型案件是培养锻炼纪检监察干部的重要途径。过去,有的专案组长为了尽快完成任务,在抽调干部时只挑选熟悉业务的骨干,而一些跟班锻炼的生手一直得不到机会。

对此,省纪委省监委改革办案人员抽调方式,把以前的专案组长点名抽调,变为省纪委组织部门从办案人才库中调配,着力提升全省纪检监察队伍整体水平,为纪检监察事业长久发展培养更多中坚力量。

省纪委省监委通过市县纪委监委报送一批、日常工作掌握一批、专案组组长推荐一批的方式,按照师傅型、骨干型、培养型,分层分类建立1500人的省纪委办案人才库、100人的审理人才库,并筹建了公安(经侦)、检察、法院、司法以及审计、财政、税务、商务、银行等政法、金融专业人才“子库”。在专案组提出用人需求后,省纪委组织部门按照2∶4∶4的比例,从人才库中合理调配师傅型、骨干型、培养型三类干部,使专案组既有能带队伍的专案组组长和骨干力量,也让年轻干部有更多锻炼成长机会。

“我们贯彻落实省纪委常委会部署要求,坚持从全党选干部、为全党培养干部,建立用好‘1+N’办案人才库,从不同领域、不同地区和不同单位借调干部,以专业人才建设推动队伍整体水平提升。”省纪委省监委组织部负责人说。

两年来,全省共有1400多人次参与省纪委办案组,一大批“徒弟”变成“骨干”、“骨干”成长为“师傅”。

突出教学相长,推动“师徒”互相促进提升

“假如我是专案组负责人,我会采取以下思路进行深入核实调查……”在近日某案件分析会上,“90后”干部鄢志强变身为“师傅”,向专案组负责同志讲述自己的办案思考。

为全面提升年轻干部办案能力,充分激发“徒弟”工作主动性创造性,省纪委省监委创新人才培养模式,积极组织开展“师徒反转”活动,鼓励年轻干部从自己的专业知识和业务实践出发,上讲台授课。领导和“师傅”则变成“徒弟”,听青年干部讲授办案思路和实践体会。在案件总结会上,由“徒弟”进行汇报,通过了解“徒弟”的情况考察“师傅”帮教的成效,倒逼“师傅”履行好培养责任,做到“打一仗进一步”。

此外,省纪委省监委还探索办案培训一体培养模式,专案组“早商量、中碰头、晚例会”“一组谈话,其他人观摩”;实行一个案件所有对象都集中在省纪委办案点统筹办案的新模式,在一个专案组“大熔炉”里强化信息交流,推动“师傅”“徒弟”相互学习、相互借鉴,实现队伍能力素质全面进步、整体提升。(吴 林 记者 朱 华)

(责编:毛思远、邱烨)

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