人民网南昌6月23日电（时雨）23日，江西省博士后工作会暨博士后管理人员培训班在南昌举办。本网从会上获悉，目前，江西全省共设立博士后站247个，工作会上提出，对博士后人员要进行定期考核，并鼓励引导出站博士后留江西工作。

据悉，自2013年江西省实行博士后工作省级管理以来，全省博士后平台扩容增量，发展迅速，目前全省共设立博士后站247个，其中博士后科研流动站34个、工作站98个、博士后创新实践基地115个，涉及我省红色文化、绿色生态、有色金属、陶瓷、航空、中医药等优势产业领域。

博士后招收数量也实现了翻倍式增长，截至目前，全省累计招收博士后1713人，在站博士后771人，约260余名已出站博士后人员入选国贴专家、赣鄱英才555工程人选，成为各领域科研骨干和学术带头人。全省累计完成博士后科研项目2200余项，博士后科研项目累计转化经济效益28亿元，博士后工作对经济社会的贡献率明显提高。

在当天的会议中，江西省人社部门相关负责人强调，要研究出台江西省企业博士后科研工作站的管理方式，对博士后科研工作站实行条件控制、科学评估、动态管理，引导在站博士后研究人员到企业创新创业；要以提高博士后研究人员培养质量为核心，建立在站博士后人员考核指标体系，对博士后人员进行定期考核，并鼓励引导出站博士后留江西工作。

此外，要进一步加大引进和招收博士后进站力度，发挥重点科研团队人才聚集效应，吸引海外、省内外博士进站，并向从事优势产业和“2+6+N”产业领域、乡村振兴等领域研究的博士后申报资助项目给予倾斜；进一步引导博士后研究人员到企业创新创业，把科研成果转化为生产力，鼓励博士后把论文写在产品上，把科研做在工程中，把成果转化在企业里。

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