8月份以来，抚州市委组织部开展人才政策“进企业、进高校、进基层、进科研院所、进事业单位”集中宣传宣讲暨线下人才认定工作，打造全方位、多层次、广覆盖的政策宣传和服务兑现体系，推动人才政策通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”。为做好宣传工作，南丰县坚持多方联动、多点发力、多措并举，持续延伸人才服务工作触角，建立一套工作机制、两类宣传渠道、三种下沉方式，推动人才政策“五进”落实落地，着力提升人才工作整体质效。

建立一套机制，抓好工作统筹。建立“1+4”工作机制，由县委人才工作领导小组办公室牵头，会同科技、科协、工业园区等4家人才工作领导小组成员单位，选派16名业务骨干和人才服务专员组成4支政策宣讲队伍，围绕“人才人类认定标准”“人才政策待遇包”“重大人才工程”等内容，分领域、分行业、分需求开展政策宣讲工作暨人才分类认定活动20余场，确保人才政策“对得准”“讲得清”，逐步实现规上企业“全覆盖”。

畅通两类渠道，扩大宣传覆盖。开通“线上+线下”两类宣传渠道，同向推动人才政策“全覆盖”“全知晓”。线上采取“视、听、读”结合的方式，制作图解、宣传视频等生动易懂的宣传资料，通过微信公众号、企业电子屏等媒介进行广泛宣传，让政策宣传有特色、接地气；推出“人才政策一扫通”，通过扫描二维码即可快速查询政策清单、兑现条件，让政策“随时可享”“触手可及”。线下打造“政策宣传墙”，印制1000余份“政策干货”宣传折页，向重点企业、园区进行发放、解读，让政策宣传有力度、有温度。

下沉三种方式，推动服务落实。采取集中宣讲、召开座谈会、入企走访三种下沉宣讲方式，打通人才服务“最后一公里”。围绕政策解读、服务兑现等内容，邀请42家重点企业参与“益企同行”人才政策集中宣讲活动。选派4个宣讲队到21家企业开展“订单式”政策宣讲，发放政策折页420余份，政策“一扫通”480余张，收集企业人才、技术需求26项，通过“大学生人才宣传专员”向省外高校进行发布，搭建对接桥梁，力求政策和服务精准滴灌。

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