“帶崗主播”招工忙

　　復工復產，關鍵在人。4月24日，記者走進高安市康銘盛光電科技有限公司，車間裡生產線飛速運轉，工人們戴著口罩在各自崗位上井然有序地忙碌著。“現在所有生產線都在開足馬力生產，產能已經超過去年同期水平。”公司人事經理朱會蘭笑著說。

　　兩個多月前，她可沒有這般輕鬆。2月17日，康銘盛公司復工，受疫情影響，外地員工沒辦法如期返崗，“回來上班的員工不到900人，返崗率隻有三分之二。”朱會蘭說。一邊是飽和的生產訂單，一邊是閑置的產能，由於大量缺工，公司40條生產線，隻開動了27條。“如果不能及時交貨，客戶很可能就流失了。”公司管理層心急如焚，開工第二天，發動所有行政崗位職工，組成13個小分隊下沉到當地各個鄉鎮走村入戶招工，“半個月時間，好不容易招了四五百人，但還是滿足不了用工需求。”

　　2月中上旬，高安市工業企業陸續開始復工復產，招工難成了不少企業面臨的共性難題。“在這種情況下，必須搭建起有別於傳統現場招聘會，又能滿足用工企業和求職者需求的服務平台。”高安市公共就業人才服務局局長葛君說。

　　2月24日，高安市首屆網絡招聘會舉行，而且創新形式，推出了直播招聘，就是由各企業的人事經理擔綱“帶崗主播”，就企業簡況和所招聘崗位、薪酬等相關事項在直播間進行詳細介紹，與上線應聘者展開互動交流解答有關問題。

　　作為當地用工大戶，康銘盛公司成為首批上線的招工企業。朱會蘭說，沒想到直播招聘的效果這麼好，當天就有幾十名工人前來面試，一個多星期就新招了三四百人。

　　“效果非常好，企業和求職者都非常認可。”葛君坦言，直播招聘比傳統的招聘信息更詳盡，也更吸引求職者的目光。首場直播，短短兩個小時，就受到了7.5萬人的關注，這次被“逼”出來的新嘗試的效果，出乎葛君的意料。

　　同樣“不缺訂單就缺人”的江西瑞鼎精密傳動有限公司，由於生產口罩機配件，今年訂單量激增。但2月26日企業復工后，在關鍵的工裝夾具制造環節4名技師中隻有一人返崗，而且“苦招而不得”，這讓人力資源部的喻文標有些著急，“盡管這個崗位就缺兩三個人，但是非常關鍵，影響了我們30%的產量。”

　　得知高安市就業局正在召開網絡招聘會后，從事多年人力資源管理工作的喻文標第一次當上了“帶崗主播”。“這種‘無接觸’的招聘方式很新穎，讓我們的招聘變得更加靈活、精准。”喻文標說，經網絡直播招聘后，前來咨詢應聘的人員特別有針對性，當時就招到十多個人，后期還有不少求職者主動與企業方聯系，“網招的效果非常好，以后我們招聘活動完全轉到了線上進行。”

　　目前，高安市20個省大中型項目、203家規模以上工業企業、3229家汽運物流企業全部復產復工。為了滿足企業用工需求，高安市通過多種形式解決本地企業用工難題，線上發布用工需求1.3萬人，幫助企業新招聘本地員工8000余人。　

　　記者手記:

　　推進復工復產，既是當務之急，更是政府部門的責任所在。面對疫情帶來的新變化、新挑戰，政府部門需要迅速轉換思維方式，運用新理念、新技術、新模式，創新服務方式方法，破解企業和群眾辦事的“難點”“堵點”“痛點”，高安市的網絡直播招聘就是一次非常好的創新實踐，讓傳統就業服務在互聯網思維下煥發出新的生機與活力。