“從場地選址到正式投產，前后不到一年，証明我當初選擇峽江是明智的。”李勇博士是峽江縣去年剛性引進的一名國家級人才，看著自己研究的特醫食品項目在生產線上一步步變成現實，他的臉上洋溢著欣喜與激動。近年來，峽江縣堅持人才資源是第一資源的理念，搭平台、優服務、強政策，通過引才、聚才、留才，打造人才發展新高地。

該縣不斷強化政策支撐，持續完善各項人才引進機制，激發人才創新活力。從住房、教育、醫療等方面給予人才政策優惠，進一步調動各類優秀人才創新創業的積極性。深入推進“玉峽英才回歸”行動、大力實施“以才引才”工程、推行“雙招雙引”和“人才+項目”融合，推動人才與項目同引進。同時，該縣推進“實用人才培優”計劃，深化與高等院校的人才合作。

人才引得進，更要留得住。該縣嚴格落實縣級領導直接聯系優秀人才制度，探索建立“人才保姆”“人才管家”制度，在住房、教育、醫療等方面為優秀人才提供全方位貼心服務。該縣新建人才住房125套、兌現主導產業企業人才生活補貼25.08萬元。（曾文清）

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