從疫情防控到民生改善，從助力復工復產到扶持技改升級，從退捕漁民社保補助金發放到東湖社區“舒心路”整改……江西共青城市深入開展“進萬家門、排千企憂、解百姓難”作風建設大提升活動，扎實推進能力作風建設，實現了干部思想大解放、素質大提升、工作作風大轉變。充滿生機、充滿活力、充滿自信的青春之城正展現出經濟社會高質量發展的美麗畫卷。2022年一季度，全市財政總收入29.2億元，同比增長12.9%。

一級做給一級看、一級帶著一級干，讓實干擔當蔚然成風

市、鄉、村三級，近千人參會，企業代表悉數到場……共青城市“進萬家門、排千企憂、解百姓難”作風建設大提升活動動員部署會議，規格高、規模大，內容重要、意義深遠，引領廣大干部以優良作風推動全市高質量發展。

“涉企服務不到位、為民辦事不盡心、推動發展不見效、紀律規矩不敬畏”等五方面問題突出，這與共青墾荒創業傳統格格不入。”動員會上，共青城市主要領導毫不怕揭短、亮丑，警示大家，作風提升勢在必行，作風建設永遠在路上！

動員令已發出，集結號已吹響。全市各級領導干部躬身入局，逢會必講、逢調研必看，到分包聯系單位參加學習研討，聚焦能力、作風等問題深入查擺剖析，確保找准問題、找到差距，帶動全市黨員干部把提能力、強作風融入履職擔當全過程﹔各鄉鎮、各部門發揮“關鍵少數”作用，堅定扛起政治責任，堅持以上率下，一級做給一級看、一級帶著一級干……

為讓“活動”取得實效，各單位不斷完善內部管理制度，組織黨員干部開展自查自糾，全市72家單位1956名黨員干部填寫了《黨員干部自查自糾表》。在此基礎上，督導組還隨機檢查，下發《督查專報》，表揚了21家單位14個好做法，通報了20家單位存在16類問題，並督促問題整改落實到位。

“一對一”“面對面”幫扶，讓營商環境護航發展

“在最困難的時候，政府給我們免租，緩解我們資金方面很大壓力。”時下，本該是正龍制衣廠的生產忙碌期，但因疫情，該廠訂單較往年減少了60%。廠長魏升文在困頓之際，收到“市政府減免3個月房租，共計62580元”的消息，緊鎖的愁眉得以舒展。

原來，相關部門在“進萬家門、排千企憂、解百姓難”作風大提升行動中，摸排到市場主體資金因疫情影響，出現周轉困難后。共青城市立即啟動國有房屋租金減免等舉措，成立“租金減免工作領導小組”，編制《申報指南》，並通過微信公眾號發布文章、線下張貼通告、電話通知等形式宣傳政策。據了解，今年上半年將減免183戶3個月的租金共200多萬元。

像這種入企問需化難，每天都在上演。共青城市496名黨員干部組成工作隊，通過“企業提、群眾講、干部找”等方式開展摸排，為企業和項目提供主動服務。截至目前，共調研摸排問題712個，分析梳理涉企類問題108個，辦結率超過92%，3675家企業享受紓困解難資金共計2.63億元。

在江西洪城水業環保有限公司共青分公司，該市稅務局稅務人員正在輔導公司財務人員進行免稅申報，這已經是稅務人員第二次上門為企業做政策講解。為了落實好作風建設大提升活動，稅務部門成立精准輔導小組，組織業務骨干“一對一”“點對點”大力宣傳優惠政策，對因受疫情影響的企業依法延期納稅或減免納稅、允許申報容缺辦理等，切實減輕納稅人辦稅負擔，全力做好企業穩產紓困的“助推器”和“加油站”。

在稅務部門主動幫助下，企業財務主管朱勇琴選擇了更優惠的稅費方案，一年下來，為公司增加了20多萬的利潤。“干部都成‘店小二’了，營商環境怎麼會不好呢？我們對未來發展充滿信心。”

從學位、床位、車位、崗位等方面著力，讓群眾有更多幸福感

近日，筆者在共青城北峰小學項目建設工地看到，幾十名工人穿著安全服，戴著口罩、安全帽正在有條不紊地進行樓面承台基礎和部分樓面封頂作業。該校負責人介紹，北峰小學設計班級42個，學位數1890個。這是既建成共青小學、南湖新城九年一貫制學校、高新區九年一貫制學校，引進國科共青實驗學校、贛江新區博雅學校后，共青城又一次增加“學位”，促進義務教育優質均衡發展和提高教育高質量發展的重要舉措，是一項重大民生工程。同時，共青城中航幼兒園、共青城幸福裡幼兒園、共青城健康城幼兒園等三所公立幼兒園也將在今年9月開園招生。

在“床位”上，總投資5億多元的新市醫院（三級綜合醫院）項目，總床位數1000張，基本上能滿足本地居民和周邊地區居民醫療服務需求，預計在10月份投入使用。

醫保服務連著千萬家，關系到人民生活的獲得感和幸福感，共青城市以創建“15分鐘醫保服務圈”為引領，以滿足參保群眾合理需求為導向，進一步創新便民服務舉措，加快推進“15分鐘醫保服務圈”區域全覆蓋，村民不出村就能辦理“醫保事”。在共青城澤泉鄉涂山村村民吳生堅家中，村裡醫保專干正在指導他在醫保APP上綁定親情賬號，吳生堅的愛人因為患有多種慢性疾病，每周需要往返市區醫院3次看病，平時也經常要去藥店拿藥，有幾次因為忘記帶醫保卡而折回家裡拿卡。今年，共青城市醫療保障局組織全市醫保專干在各自轄區動員村民申領醫保電子憑証，針對年齡大、不會申領的村民，醫保專干利用休息時間上門服務。看著這張新“出爐”的電子憑証，吳生堅喜笑顏開。激活醫保電子憑証以后，可以在國家醫保服務平台上面進行在線醫保查詢、消費查詢以及親情服務賬號的綁定，還有異地就醫備案等等，讓老百姓足不出戶即可辦理醫保便民服務。

共青城市始終把關注民生、為民解難放在首位，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，讓群眾有實實在在的獲得感、幸福感。

為方便市民辦理政務事項，該市61個村（社區）便民服務代辦點全面推行“365天服務不打烊”，通過派專人、負專責、履專崗，提升服務效能，讓群眾能辦事、好辦事、辦成事。 為解決疫情之下難就業問題，該市人社局上門“送服務”“送解決方案”，持續開展春風行動，線上安排50家企業直播帶崗﹔線下在各鄉鎮舉辦專場招聘會。僅活動期間，累計提供就業崗位4000余個。

共青城市8所高校今年有應屆畢業生2萬余人，為拓寬高校畢業生就業渠道，促進高校畢業生充分就業、高質量就業，6月6日至7日，2022年江西高校畢業生專場招聘活動暨共青城市第五屆科教城大型校園招聘會在江西財經大學現代經濟管理學院舉行，通過“線上線下”相結合的方式，提供4萬多個崗位為高校畢業生和大學生提供多元就業和實習崗位。

作風建設隻有進行時，沒有休止符。當前，共青城市經濟社會發展迎來了加快轉型升級發展的黃金期，形勢喜人又逼人。全市上下必將篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放鬆”的定力，堅持不懈轉理念、轉作風，以良好作風護航干事創業環境。（王飛 王富忱）

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