一場以鄉賢人才助推鄉村振興的創新實踐正在橘鄉大地開展。

　　92名鄉賢走馬上任“特聘村主任”。他們的身份各有不同，卻有共同的標簽：人脈資源廣、經濟實力強、傾心服務家鄉建設的情懷。

　　他們正成為當地鄉村振興戰略中一支充滿活力、創造力的嶄新力量，注入新觀念，施展新作為，成為撬動鄉村精神面貌與物質面貌改變的一個個支點。

　　這是國家推動鄉村振興戰略引發人才聚集效應的一種顯現，南豐縣的創新實踐，是一次拓展鄉村發展機遇和空間的全新嘗試。

　　人崗相宜 精准選才聚力量

　　經常組織全國各地畫師寫生的黃平進，最近有了一個新崗位：洽灣鎮洽灣村“特聘村主任”。他不僅在自己的畫作中展示洽灣古鎮美景，還依托古鎮品牌、借助自身人脈，吸引越來越多的畫家和游客前往寫生觀光，助推文旅融合發展。

　　黃平進的新崗位源於南豐縣的一項試點工作。去年9月，該縣為尋求鄉村振興人才支撐不足、特色產業融合發展不暢、集體經濟發展遭遇瓶頸等問題破局之策，通過前期調研、出台政策支持，採取“政府主導、縣聘村用、公益自願”原則，根據各村經濟社會發展現狀，選聘了一批優秀企業家、退休干部、專家學者、返鄉創業能人等群體擔任“特聘村主任”，作為指導村級發展的“特設顧問”。實行兩年一期的聘任制，不佔村“兩委”干部職數，不納入村“兩委”干部日常管理，不參與村級日常事務管理，也不在聘任期間領取任何報酬、報銷費用。

　　把崗位當成榮譽，把榮譽變成責任。這些“特聘村主任”成為村民群眾間強大的向心力，不僅助力改善了村容村貌，還有力推進了鄉風文明建設。試點工作開展以來，全縣農村群眾信訪總量大幅減少，在治理高價彩禮、推動移風易俗中取得突出成效，革除陳規陋習、自覺移風易俗、弘揚時代新風的理念正逐步根植於群眾內心。

　　示范帶動 人才引擎促發展

　　深秋時節，走進三溪鄉木江下田園綜合體，田間稻作飄香、山上果樹遍野、水池鵝鴨悠然，一幅江南田園美景畫卷在眼前徐徐鋪展。

　　田園綜合體的發起人和建設者是吳秀英，在廣州有一家效益不錯的電子企業。身為在外創業的成功人士，她如今更在意自己的另一個頭銜：柏蒼村“特聘村主任”。僅僅一年時間，吳秀英和村干部、村民一起，將村裡的荒山和撂荒地打造成一個具備土地流轉、生態種養、田園民宿等系列產業的項目。村集體收入從數萬元增至50萬元，解決了30余名村民就業，其中最高年收入超10萬元。

　　能人帶動產業發展、專家參與鄉村治理、賢達涵養文明鄉風，南豐“特聘村主任”的成功實踐，改變了以往鄉賢捐錢捐物的簡單幫扶模式。鄉賢利用自身智慧才干、人脈資源，根據不同的專業技能和特點，作示范、勇爭先，推動鄉村振興發展。目前92名“特聘村主任”共帶動引進項目26個、企業17家，總投資1.6億元，化解群眾矛盾糾紛183起，幫助村集體經濟增收168萬余元。

　　“鄉村振興，人才為先。我們將繼續爭取各類人才支持鄉村振興、村級集體經濟發展和鄉風文明建設，為建強用好鄉村人才隊伍、深入實施鄉村振興戰略開辟新路徑、找到新方法、貢獻新智慧。”南豐縣委常委、組織部部長熊枝星眼裡，仿佛看見了一個值得期待的未來。（溫 凡）

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