“多虧了‘科技副總’，幫助我們在技術成果申報方面起了很大作用。”3月31日，筆者走進江西省信豐縣朝陽聚聲泰（信豐）科技有限公司，公司經理鄒玲玲深有感慨地說。這是該縣積極探索推行“科技副總”柔性引才改革機制成效顯著的一個縮影。

近年來，信豐縣堅持借智借力，搶抓對接融入粵港澳大灣區發展機遇，率先在全省探索實施“科技副總”柔性引才機制，為企業突破科技創新瓶頸精准“把脈下藥”，加快把人才“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”，為該縣建設革命老區高質量發展示范先行區注入源源不斷的動力。

在“引才”上打出一套“暖心”組合拳

跟隨鄒玲玲的腳步，筆者來到朝陽聚聲泰（信豐）科技有限公司研發部，江西理工碩士生導師、“科技副總”許春冬正在給企業研發人員進行培訓。“信豐對科技創新高度重視，對科技人才關心愛護，一系列暖心舉措，讓我們很有歸屬感、價值感，也很有干勁。”許春冬說。

近年來，信豐縣針對企業創新人才引留難的問題，先后制定出台《關於組織申報企業“科技副總”項目的通知》等文件﹔出台人才綠卡、人才編制“周轉池”等7項優惠政策，兌現人才津補貼200余萬元﹔在全縣16個鄉鎮全面建設人才驛站，分配人才住房132 套﹔推動建立與大灣區職稱評審互認、人才互通、成果共享的合作機制。

通過優政策、勤服務等一系列舉措，該縣著力打造近悅遠來“好生態”，使各類人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。通過探索實施企業“科技副總”柔性引才新模式，引進了中科院、電子科大等13所高校院所的32位專家﹔引進市級以上高層次人才70余人﹔招錄緊缺性人才1500余人。一支支“智囊團”隊伍在該縣集結和大展身手，成為助力信豐科創挺起的一股新力量。

讓“千裡馬”各盡其能競相奔騰

“非常感謝信豐搭建的‘科技副總’這個平台，使我與企業同心協力開展技術創新，攻克難關，讓我找到了科技成果轉化的‘試驗田’。”日前，江西理工大學博士、正天偉電子科技有限公司“科技副總”鄒來禧動情地說。

原來，兩年前，隨著市場對PCB環保的要求提高，該公司迫切需要研發力量支撐，加快調整電路板藥水產品結構。鄒來禧來到企業挂職“科技副總后，他帶領科研團隊開展一系列科研攻關活動，對企業印刷線路板化學鍍銅及電鍍銅虛擬仿真實驗、無鈀活化技術等電鍍藥水關鍵領域技術突破起到推進作用，協助企業申請並獲批專利2件，完成產學研合作項目3個。

該縣充分發揮“科技副總”一頭連著科技創新，一頭連著生產實踐的雙重作用，通過企業出題、院所出智、協同破題，“科技副總”促成資源、技術的雙向流動，加快科技成果轉化，使一匹匹“千裡馬”在橙鄉大地各盡其能、競相奔騰。不僅是鄒來禧，其他的31名“科技副總”也“各顯神通”，“1+1>2”的化學反應正在悄然發生。江西理工大學博士鄧濤在信豐迅捷興電路科技有限公司挂職“科技副總”，幫助企業解決技術難題6個、聯合研發科技項目3項﹔廣東工業大學輕工化工學院彭進平副教授在贛州新聯興科技有限公司挂職“科技副總”，幫助企業成功申報市級科技創新中心﹔南昌工程學院的劉宇博士在挂職江西安締諾科技有限公司“科技副總”期間，幫助企業完成市級科技計劃，促成建立校企產學研合作基地……

“人才效應”帶來“蝶變效應”

“‘科技副總’進企業，給我們帶來了新技術、新理念，極大提升了企業研發工作的效率。我們共同研發的一款適用於高速高灌孔能力的電鍍銅藥水，還獲得江西省科技進步獎三等獎。”近日，信豐正天偉公司研發經理許永章笑著說。

引進一個人才、帶來一個團隊、振興一個產業。通過“科技副總”賦能科創挺起，科技創新的熱潮在橙鄉大地奔涌，“聚才效應”也在該縣帶來了“蝶變效應”。 在“科技副總”指導下，該縣綠萌、麥帝施入圍江西省2022年度企業需求類揭榜挂帥榜單（全省共計27個項目入圍），一創、信明科技、華銳鎢鉬入圍江西省2022年度重點研發計劃“揭榜挂帥”項目，並順利完成答辯﹔福昌發、強達、中能實業、振力達獲評2022年（第1批）贛州市市級企業技術中心﹔朝陽聚聲泰、迅捷興、同益高分子、森陽科技等公司聯合“科技副總”共同申報了13項2022年度贛州市科技計劃項目。

目前，該縣“科技副總”累計實施合作項目35個，解決企業關鍵技術難題76個，轉化成果20余項，推動建立產業研究院、實訓中心等平台34個。新認定高企24家、突破120家，列全市前3﹔新增省市級平台和載體19家，其中全市唯一獲批新組建院士工作站1家﹔58科創（信豐）園成功認定省級科技孵化器。成功納入科技部“100+Ｎ”開放協同創新體系，成功入圍全市唯一、全省五個第二批國家創新型縣（市）建設候選名單。（劉 濱、劉陽春、郭利莉）

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