時至谷雨，走在江西省吉安市遂川縣黃坑鄉的街道上，一排排如夢如幻的油紙傘，與紅牆綠瓦的古朴農房交相輝映﹔金田村的12個大棚裡，雙胞菇長勢喜人﹔田間地頭，6500余畝油菜正在收割……

喜人的變化源自鄉村振興的東風，也離不開黨員干部的戮力同心。自2017年6月江西省委組織部選擇黃坑鄉開展鄉鎮干部績效考核試點以來，當地積極探索實踐，圍繞“考核誰、考什麼、怎麼考、怎麼用”等關鍵環節，在鄉機關和村（居）分別探索了一套以“周比”“月考”“年評”為主要考核方式的精准考核體系。

做好“聚焦重點”文章，動態式點題出題

2023年，黃坑鄉就晒出了最新的村（居）績效考核方案，並及時舉辦了黃坑鄉2023年度“周比月考年評”績效考核考前培訓會。“這場考前培訓辦得太好了，對於今年績效‘考什麼、怎麼考、怎麼獎’，我有了更全面的認識，我有信心可以考出好成績。”太坪村黨支部書記黃炎生躍躍欲試。

為充分調動村干部的工作積極性和主動性，激發干事創業、創先爭優的工作熱情，該鄉聚焦村（居）重點工作，制定了《黃坑鄉2023年村（社區）重點工作“周比月考年評”績效考核辦法》，並根據現階段的重點工作，實時調整績效考核內容、分值，並及時公示，動態式點題出題。

做好“排兵布陣”文章，雙向式選題定題

“郭南京富有駐村工作經驗，且有意願來我組上的古洲村駐村，正好合適。”“肖麗萍熟悉三坑村情，經常幫助村干部解決協調處理問題，我選她。”“要沉得下心搞醫保業務，我選黃龍飛。”鄉機關領導班子“雙向競聘、優化組合”研討會熱鬧非凡，各工作組組長爭先恐后地選擇自己心儀的干部。

自實施“雙向競聘、優化組合”分組分工以來，鄉機關干部普遍加強了上崗“競爭意識”，樹立了落聘“危機意識”，機關干部的作風出現了大轉變，“慵懶散”的現象得到了有效治理。“我選了四個崗位，沒想到都落聘了，待崗的這段時間我不斷反思，確實有很多做的不到位的地方。今后，我一定端正態度、積極工作，請大家拭目以待。”話音未落，機關會議室頓時響起了鼓勵的掌聲。

做好“跟蹤管理”文章，高效式答題破題

“連續2個星期我們村都獲得了‘周比’小紅旗，本月‘月考’有望進入第一梯隊了，大家可都好有干勁呢。”“唉，上個月綜合成績不理想，主要是醫保繳費工作差欠太大了。”每逢“周比月考”結果公示，村（居）干部就不約而同地自我審視起來。“周比月考”督促著村干部積極謀劃、主動作為，形成了“比學趕超、奮勇爭先”的良好工作態勢。

比在經常，考在平時。重點工作分為了常態化重點工作和階段性重點工作，一並納入“月評”。其中，階段性重點工作納入“周比”，各業務部門在每周末通報反饋各項階段性重點工作完成進度，幫助各村（居）查漏補缺，以期在“月評”中取得較好成績。

在鄉“周比月考年評”績效考核暨“干部創先 勇闖新路”推進會上，水口村黨支部書記、村委會主任俞金華如是說：“考題是確定的、公開的，標准是統一的、公正的，要想脫穎而出取得好成績，我們就必須開拓思維，提前謀劃，高效答題破題。”水口村“兩委”講究分工合作，常利用晚上分組分片召開百姓屋場會，積極宣傳和落實黨的好政策，在2022年度“年評”和近兩月的“月考”中均拔得頭籌。

做好“即時兌現”文章，獎懲式評題議題

“我們要打破大鍋飯，要讓干與不干、干多與干少、干好與干壞就是不一樣，不能讓‘三牛’干部既流汗又留淚。”黃坑鄉黨委書記周衛華表示。

為改變機關干部“干多干少沒區別、干好干壞一個樣”的現象，該鄉積極推行《黃坑鄉機關干部“月考年評”績效考核辦法》，根據不同崗位的難易程度、壓力大小等合理設置崗位績效工資，並按照干部實際承擔工作量、完成工作績效和日常工作表現等考核情況分配績效，實行多勞多得、獎優罰劣。“去年績效都發放到位了，拉開的差距還不小，這干多干少、干好干快真的不一樣呢，現在大家都搶著干、爭著干。”鄉機關干部肖麗萍去年的績效獎金，位列鄉機關第一方陣。

“工作好壞和面子、票子都是挂鉤的。”大沙村黨支部書記、村委會主任劉仰茂站了次灰台，堅定了臥薪嘗膽、爭先創優的決心。”為強化績效考核結果運用，該鄉建立了“紅灰台”制度，“月評”排名第一的村和倒數第一的村分別作典型發言和表態發言，並設立五檔績效工資系數，考核結果排名越前，績效工資越高，反之則越低。今年以來，“月評”結果一經公示，績效工資則會在一周內發放到位，績效工資最高和最低可拉開上千元。（蔣鶴齡、李書哲）

分享讓更多人看到