一網格、一個人、一雙腿，穿梭在居民小區﹔一手機、一支筆、一本子，記錄著社情民意﹔一張嘴、一雙眼、一顆心，心系著百姓平安……這就是江西省宜春市宜豐縣100名專職網格員日常工作的縮影。他們每天穿梭於大街小巷，覆蓋著8個社區，就如同一根根毛細血管，把黨和政府對百姓的關愛輸送到千家萬戶，溫暖著無數群眾。

今年以來，宜豐縣結合”三比三爭”活動要求，立足網格化社會治理需要，大力實施網格員“青苗”培育工程，做到網格員隊伍建設、培養、管理、使用全過程發力，塑造一支“敢為、善為、願為”的網格員隊伍，助推全縣基層治理體系和治理能力現代化水平進一步提升。

“定崗定責”定任務，讓網格員“敢為”。該縣社區管委會編印下發網格員上戶禮儀話術、網格員應知應會、台賬保管等工作細則，制定網格員工作清單，建立“四個一”運行機制，即一名網格員定期巡訪、一本工作日志定期記錄、一個微信群定期聯系、一個APP定期上報記錄。針對新錄用網格員經驗少、可塑性強等特點，實施師徒結對幫帶工作機制，採取“一對一、老帶新”方式開展網格員日常巡查、信息採集等工作，幫助新入職網格員盡快轉變角色，迅速進入工作狀態。積極宣傳網格員先進事跡，讓網格員充分感受到自己工作的價值和意義，引導網格員擔當作為、大膽干事。

“充電蓄能”強培訓，讓網格員“善為”。從“社區小白”變身“網格總理”，離不開精准專業的業務培訓。為提升網格員業務實操能力，該縣社區管委會圍繞“補短板、強能力、見成效”的思路，實施網格員素質能力提升工程，綜合採取“理論+實操”“線上+線下”“全員+分組”的培訓形式，精心打造“集中授課”普及培訓、因地制宜補齊短板“以老帶新”結對提升等方式，持續提升網格員“平時”業務能力和“戰時”應對能力，全力打造“全科網格員”。據了解，自去年10月網格員隊伍建立以來，全縣共開展網格員各類學習培訓230余次。

“勞有所得”嚴考評，讓網格員“願為”。該縣建立網格員薪酬保障體系，結合網格員工作實際，出台《宜豐縣城區社區專職網格員管理方案》《宜豐縣城區社區專職網格員績效考核方案》，建立健全網格員薪資四級差異化機制，實行縣級財政兜底保障。規范工作任務量化標准，建立“日提醒、周通報、月考核”的考評機制，提高網格員工作效率和積極性。明確“日常基礎項、創新加分項、負面清單扣分項”，實行月度、季度常態化考核，形成“對標對表、你追我趕、不甘落后、奮勇爭先”的濃厚工作氛圍。（張海燕、賴建定）

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