近年来，江西省南丰县傅坊乡以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，不断创新工作方法，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组担织当，着力构建人才培养新格局，为乡村振兴提供人才支撑。

奏响“管励才”前奏曲，规范干部管理制度。优化傅坊乡《乡干部职工绩效考核工作方案》，制定《关于村“两委”干部日常管理实施意见》等考核制度和管理办法，加强对乡、村两级干部及后备干部实行综合考核力度。组织年轻干部到党建、乡村振兴、信访、综治等重点一线工作，提高年轻干部专业素质能力，坚定扎根基层的信心、决心，让年轻干部真正成为推动傅坊发展的新生力量。

奏响“党聚心”进行曲，成立“青年学习小组”。乡党委成立“青年学习小组”，组织推进全乡青年干部加强理论学习，机关党支部书记负责指导青年学习小组有序开展活动，紧密围绕政治理论和党章党史等学习内容，通过“集中学”“研讨学”“实践学”等多形式学习模式，推动青年学习制度化、常态化、高效化，学出绝对忠诚、学出使命担当、学出能力水平。

奏响“师领路”合奏曲，建立“老带新”培养机制。基层青年干部普遍存在基层经验不足，对于农村工作实际了解不够等问题。为此，乡党委坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，充分发挥“传帮带”作用，组织年轻干部深入村组，开展包村工作，将12个行政村划分为3个片区，每个片区安排1至2名经验丰富的老党员干部带着4-5名年轻干部进行锻炼，并将包村工作中的日常表现及年度考评结果作为年轻干部选拔任用的重要依据。（谭晨宇）

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