南昌縣黃馬鄉紀委通過對轄區干部作風建設大督查，發現部分干部存在“多做多犯錯，少做少犯錯，不做不犯錯”的錯誤思想。為此，黃馬鄉紀委完善一系列制度，激發干部擔當實干，著力破解“做多錯多”難題。

　　補足擔當實干“精神之鈣”強骨氣。針對部分干部內動力不足，黃馬鄉紀委一方面強化理論武裝，秉持“活到老、學到老”的終身學習理念。另一方面完善一系列規范化和常態化學習機制，不斷提高干部隊伍的思想理論水平，補足他們擔當實干“精神之鈣”，糾正部分干部“寧可少干事、也不要出事”的錯誤思想。

　　夯實擔當實干“能力之基”強底氣。領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。黃馬鄉紀委一方面強調領導干部對理論學習一定要學深悟透，同時強調要注重學習的效果與實際辦事能力的提高，幫助干部在日常工作中夯實擔當實干“能力之基”。

　　高揚擔當實干“導向之標”強志氣。針對部分領導干部“多一事不如少一事”的思想，黃馬鄉紀委一方面對黨員干部工作及取得的成績進行充分肯定，同時對他們工作具體安排進行核實，工作安排合理化再細化考核追責，強化正面激勵，形成能者上、庸者下、害者出的良好選人用人氛圍，高揚擔當實干“導向之標”，激勵黨員干部爭優創先。

　　解決擔當實干“后顧之憂”強保障。黃馬鄉紀委根據南昌市出台的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》，強化科學界定，細化容錯糾錯制度的具體措施，為實干擔當者提供清晰的行為准則和穩定的心理預期﹔健全防錯機制，關口移至容錯糾錯之前，將領導干部出錯的概率降至最低﹔細化領導干部基本保障制度，改善他們的工作環境和基本生活條件，使他們的基本生活得到充分保障。

　　目前，黃馬鄉紀委完善了機制，激發並強化了該鄉干部擔當實干，全鄉干部敢干事、多干事、想干事的風氣業已蔚然成風。(黃貴榮)

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