今年以來，定南縣委始終把巡察隊伍建設作為重要基礎性工作來抓，在巡察隊伍“建、管、育、用”上下功夫，著力打造一支政治過硬、本領高強、紀律嚴明的巡察干部隊伍。

　　一方面，該縣紀委監委建立巡察干部“人才庫”，多方面發掘巡察人才，吸納組織財務、審計、信訪、工程等專業人才入庫，實行動態管理，著力打造一支專業過硬、骨干穩定、搭配合理、后備充足的巡察干部隊伍﹔同時，創新完善巡察人才庫機制，形成“巡察組長庫、優秀年輕干部庫、專業人才庫”為基礎的多庫機制，現有入庫人員 121 名。“我們利用‘專業人才庫’資源，在巡察工作中建立‘專家助巡’工作機制，協調財審、黨建業務專家定期對復雜、疑難問題‘現場問診’‘遠程會診’，讓干部在專家指導下快速成長。”該縣縣委巡察辦負責人說道。

　　另一方面，該縣紀委監委加大培訓力度，用好全縣紀檢監察干部大講堂，邀請具有豐富巡察經驗的領導、專家“傳道授業解惑”，創新“學考評結合”的方式，以“精准培訓”提升巡察干部業務能力。並建立“導師制”，實行“一對一”結對制度，通過“手把手”傳授，讓年輕干部在發現線索、調查談話、撰寫報告、卷宗歸檔等環節都得到悉心幫帶，讓干部在實戰中成長、成才。

　　此外，該縣紀委監委堅持嚴管厚愛相結合，完善內控管理機制，加強日常監督。出台績效考核辦法，對發現問題質量、線索查實率等關鍵指標實行考核，充分發揮考核“指揮棒”作用﹔同時，嚴格落實請示報告、安全保密、請銷假等制度，在巡察第一線建立臨時黨支部，發揮黨員先鋒模范作用，確保巡察工作提質增效。

　　“我們還建立巡察后評估機制，巡察結束后對巡察干部進行綜合鑒定，對表現突出的積極向縣委推薦使用，對巡察工作中出現問題的干部及時核查、嚴肅處理，堅決防止‘帶病提拔、帶病上崗’”。該縣紀委監委相關負責人表示。(黃長青 范茹玲)

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