“現在很多新興產業發展迅速，充滿著機遇與挑戰，有很多同學已經在宜豐實習了，所以我們也趕緊來試試。”三名宜春學院畢業生在向企業投簡歷時異口同聲地說道。

日前，江西省宜春市宜豐縣工業園區高質量就業服務平台工作人員帶領數家重點園區企業赴宜春學院參加2023年“職通未來·贛出精彩”專場招聘會，有針對性地補充企業專業技術崗位空缺。

今年以來，為緩解園區重點新興企業用工短缺的現狀，宜豐縣結合“三比三爭”活動要求，以高質量就業服務平台為抓手，秉承“五心”，做好“五員”，多措並舉為園區企業和務工者提供就業服務，得到了企業和群眾的一致好評。

全心做好用工信息“發布員”。堅持深入企業、人力資源機構、職高院校、職業培訓機構等地調研了解，做到每日收集、整理、更新企業用工信息，並通過“宜豐縣工業園勞動保障”微信公眾號及縣融媒體平台及時對外公布，據統計，目前該微信公眾號現有注冊用戶32000多名，共發布用工崗位25380個。

悉心做好用工供求“對接員”。精准組織企業參加省內外高技能人才對接會和高校畢業生專場招聘會，定期組織企業參加縣人社局舉辦的專場招聘會及送崗下鄉活動，力促企業用工供求雙方實現無縫對接。據統計，近年來該平台共組織445家企業參加各類線上線下招聘會81場，目前各企業用工需求已基本滿足。與此同時，該縣已開通宜春學院、宜春職業技術學院、豐城職業中專畢業生實習的綠色通道，宜豐職業中專已成功開設服裝班一個，鷹美制衣企業將安排業務技術骨干人員長期給學生授課。

精心做好惠企政策“引領員”。要求平台工作人員深刻弄懂吃透各項惠企政策及辦理流程，通過工業園管委會網格群、各種企業聯絡群等多種渠道廣泛宣傳，並主動深入企業開展“一對一”政策宣傳引導，力促園區企業最大限度地享受到各項惠企政策，近年來共引導139家企業享受補貼資金達1.2億元。

耐心做好勞動爭議“調解員”。對待有勞動爭議的群眾做到熱情接待、認真傾聽，詳細記錄他們的訴求，及時到相關企業調查了解情況，組織雙方進行協調處理。對群體性欠薪糾紛，則第一時間介入，到企業掌握第一手資料，組織雙方核實確認欠薪情況，依法依規督促企業支付，對拒不支付的按法律程序處理，近年來共處理勞資工傷爭議987起，涉及金額4115.38萬元。

細心做好法律法規“宣傳員”。要求平台工作人員在提升自身理論水平和業務能力的基礎上，積極引導園區企業負責人熟悉相關勞動法律法規，最大程度減少勞動爭議的發生。近年來共發放各類勞動法律法規宣傳單1300余份，舉辦各類勞動法律法規及案例分析培訓會8場。（張海燕、黃炯）

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