线上“云招聘” 线下点对点

人才是第一资源。春季求职、招工高峰期来临，面对突如其来的疫情，方大九钢主动出击、迅速应对，采取线上发布招聘信息、“远程”展开面试等线上“云招聘”等举措，解决求职者就业难等问题，全力扩岗位、稳就业，促进地方经济社会持续稳定发展。

“云招聘”巧解外地求职者难题

2月14日，方大九钢自动化部会议室内，一场“别开生面”的面试招聘正在进行，会议室内不见面试人员，每名面试考官前摆放着一部手机，对着手机屏幕提问。这正是该公司自动化部仪表工程师的远程面试现场。

早在今年初，该公司就计划招聘1名仪表工程师和1名数据库工程师技术型人才，并收到了大量的求职简历。但受新冠肺炎疫情影响，方大九钢采取“云招聘”，通过网络在线视频，让求职者在足不出户的情况下完成远程面试。企业制定了详细规范的远程面试要求，在微信群内，公司评委组成员线上查看应聘者简历后，按照面试程序依次进入自我介绍、提问、答辩、陈述环节，每个应聘者面试时间约半小时，确保公平、公正进行。

无独有偶，在自动化部成功完成“远程”面试后，截至3月9日，该公司还先后组织了高炉炉长、财务人员等4场“远程”面试，成功招聘到了2名财务人员和2名自动化人才。

“点对点”服务保障线下求职者安全

除了招聘成熟人才外，此次春季招聘期间，方大九钢还公开招聘一批天车工、电焊工等成熟技工，优厚的福利待遇，同样吸引了大量人员报名。针对此类特殊工种需要现场考核求职者的实际操作水平的情况， 方大九钢积极做好“点对点”服务，在保障企业和求职者安全的前提下，积极做好线下防护，确保考评圆满完成。

一方面，此项招聘工作负责人李建辉在符合应聘条件的求职者简历中，逐个核实求职者简历、打电话确认并认真询问了解求职者的基本情况。在严格审查求职者健康状况同时，通知求职者面试时间，温馨提示做好个人防护措施，确保安全。另一方面，公司工作人员认真仔细对面试会议室、操作设备等进行消毒，安排专人检查求职者是否戴好口罩、测量体温是否正常，确认防护合格进入会议室接受“点对点”面试考评，面试结束后再由专人带领参加实操考评。求职者休息室、会议室内以及实操场地上，所有人员防护到位并保持好安全距离。

截至3月15日，企业收到了来自应届院校毕业生等各类简历130余份。该公司人力资源部表示，企业将会根据疫情情况，对周边地区有条件的求职者进行现场面试，外地求职者也可通过“远程”视频参加面试。（龚安）

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