冬日的阳光，把铜鼓县人才公寓晒得暖暖的，龚子文、陈毓茹夫妇利用周末时间，把50多平方米的小家收拾得干净又整洁，布置得温馨又甜蜜。

龚子文、陈毓茹夫妇是今年10月通过人才引进来到铜鼓县工作的。报到之前，铜鼓县委组织部人才办主任刘华斌特意告诉他们：“除了‘带着’自己，其他什么都不用带，人才公寓一切都为你们准备好了！”

办好报到手续，当场就领到人才公寓的钥匙。装修一新的两室一厅，从床铺、沙发、饭桌到空调、彩电、冰箱、热水器、洗衣机再到锅碗瓢盆，一应俱全，真正拎包就可入住。

近年来，铜鼓县不断优化人才发展环境，出台了《高层次人才引进办法》《铜鼓县人才激励十三条》等一系列人才招引政策，从优化人才集聚硬环境，满足人才住房需求入手，大力实施“人才安居”工程，斥资7000余万元，在县内3处黄金地段高标准建设人才公寓183套。

人才公寓除家电家具等配备齐全外，还配套建设了服务驿站、会议室、健身房、图书室等生活娱乐设施，实行“保姆式”服务，让人才来到铜鼓县第一天，就有家的感觉。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。2016年至今，铜鼓县通过线上开通云端引才，线下组建引才团队的模式，广发“英雄帖”，吸引100余所高校毕业生报考，共全职引进人才246人，其中博士4人、硕士118人、急需紧缺专业本科生124人。目前，像龚子文、陈毓茹一样入住人才公寓的有181人。

段会会也是今年10月新引进的人才。整个招录过程，铜鼓县提供专员接待、专车接送、免费入住酒店、免费用餐、报销交通补贴等“一条龙服务”。“优惠条件很多，但最吸引我的就是拎包入住这一条。”段会会说。

“引进的人才只要没买房，就可以一直在人才公寓免费住。”刘华斌说，“转正定级后，凡是在本县购买商品房的，给予一次性购房安家补助，全日制博士每人20万元，全日制本科生和硕士每人2万至8万元。”

11月21日，在铜鼓县汤里温泉景区，一场单身青年联谊会热闹举行。“有房还得有家，家安才能心安。”刘华斌说，“新引进人才大部分是外地人，人生地不熟。为了帮助他们解决婚恋问题，我们每年举办一次单身青年联谊会，去年就促成了8对。”

为新引进人才当“红娘”，这是铜鼓县做细做优人才服务，建设人才“后勤部”的一个缩影。为了打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的人才环境，铜鼓县设立了高层次人才服务中心，提供政策咨询、创新创业资助、户籍安置、子女入学、家政帮代办等20余项贴心服务。每年安排预算人才专项经费1000万元，用于兑现人才津贴、购房补贴、科研资助等各项优惠政策。

既要重视引才，更要做到人尽其才。铜鼓县对引进的人才实行每年一次考察、一次座谈、一次汇报、一次奖励、一次走访、一次培训“六个一”跟踪培养方式。对年轻的专业技术人才，建立“1+N”名师带徒培养制度，目前已组建科研团队20个，培养骨干人才105人。大力实施“三名工程”，建立“名师、名医、名匠”工作室23个，形成人才“孵化器”效应。毕业于华东交通大学，2018年引进的王云峰，工作单位在铜鼓县政府办，被派往企业帮扶。在前不久的“创客中国”江西省中小企业创新创业大赛中，王云峰夺得特等奖。

对到乡镇工作的“双一流”本科生或本科为一流学科建设高校的全日制硕士研究生，直接挂职副乡长或副镇长，表现特别优秀的优先提拔。刘华斌告诉记者，目前，已有20名新引进人才得到优先提拔使用，有的已担任正科级领导职务。

“随着铜鼓县引进人才力度进一步加大，人才环境进一步优化，将吸引更多‘凤凰’来栖。”刘华斌说，“我们正在筹建新的人才公寓，让每一名人才一到铜鼓，就有‘暖巢’可住，就能安家安心。”（柒 巧 记者 曹诚平）

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