江西乐安：青年人才党支部为乡村振兴注入“青春力量”

近年来，为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，江西省乐安县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部，搭建农村青年党员、青年农民党员和村级后备干部选拔、培养、使用一体化平台，为乡村振兴注入“青春力量”。

严标准“建”，打造青年人才“主阵地”

出台《乐安县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，采取“县统筹、乡为主”的方式，在全县16个乡（镇）建立青年人才党支部。青年人才党支部直接隶属于乡（镇）党委，党支部书记由乡（镇）党委组织委员或团委书记兼任，支部委员由乡（镇）选派3名以上思想政治素质好、理论水平较高、熟悉党务工作的机关党员组成。根据行业特点，党支部下设外出务工人员、退役军人、致富能手等若干党小组35个；根据分工不同，下设文化艺术、环境卫生、招工务工、社会救助等若干党小组44个，乡（镇）党办负责业务指导。按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，实现每个青年人才党支部有场所。

广范围“选”，打通发展党员“新路径”

摸清“家底”，建立青年人才信息工作台账，实行实名登记、动态管理。制定准入机制，划定年龄在40周岁以下，学历在高中以上的青年村干部、农村致富能手、具有一定技术及帮扶能力强的“土专家”“田秀才”等，保证最大限度地推荐人才。改进考察机制，采取“群众推荐、党员推荐、工团妇推荐”的办法，根据重点培养对象现实表现，组织党员和群团组织推荐，再由原籍村党组织组织党员群众推荐，推荐率均在80%的方可确定为入党积极分子。实行青年人才党支部和原籍村、原籍村党支部“双向考察”“两地公示”法，测评优秀率70%以下的，根据实际情况取消预备资格或延长预备期。目前，全县共发展青年人才党员72名，培养入党积极分子508名，全县农村优秀青年人才入党积极性空前高涨。

靶向性“培”，营造交流互动“好氛围”

将优秀农村青年人才纳入全县党员干部培养计划，建立“导师帮带＋集中培训＋实践锻炼”的立体化管育体系。组建乡镇青年人才微信交流群和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件精神及家乡时事动态等。定期开展在外优秀青年人才“三请三回”（双返双创）座谈会，今年以来，共组织开展在外优秀青年人才“三请三回”（双返双创）座谈会17场589人次，走访慰问青年人才家属122人次。制定《青年人才党支部党员量化积分管理的实施方案》，每月对照评分标准进行计分，并记入《青年人才积分台账》。积极开展“新时代赣鄱乡村好青年”活动，激发优秀青年扎根农村发展的热情，发挥典型带动作用。

导向性“用”，构建后备干部“传送带”

结合“我为群众办实事”实践活动，建立健全青年人才党支部党员联系群众制度，以实际为民服务作为检验和提升青年人才修养的最好“课堂”。截至目前，全县1320名农村年轻党员、入党积极分子和入党申请人联系群众25862户，收集民情民意893件，调解矛盾纠纷436起，为群众办实事2632件。充分发挥青年人才党支部党员专业特长、能力素质的优势，积极推荐优秀青年党员参与村内中心事务，通过村党组织书记助理、专职党建宣传员等岗位锻炼，切实提高青年党员决策水平和处理复杂问题的能力。在村“两委”干部调整时，优先考虑从青年党员中挑选后备干部，实现后备干部队伍的备用互补、递进转化。如2021年村“两委”换届中，任用青年村“两委”后备干部202人。（章敏）